آلية توظيف الأجانب في المهن المقصورة: متطلبات وإجراءات الإبلاغ
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إجراءات الإبلاغ عن توظيف العمالة الوافدة في مهن محددة للسعوديين فقط، وأكدت الوزارة عبر منصتها الرسمية أن توظيف الأجانب في هذه المهن يعد مخالفة لنظام العمل، مما يستوجب الإبلاغ عنها، حيث يستمر هذا التوجه ضمن حقوق المواطنين وواجباتهم في الحصول على فرص عمل تتناسب مع مؤهلاتهم ومهاراتهم، وتعد هذه الخطوة جزءًا من الجهود الرامية لتعزيز التوظيف المحلي وضمان تحقيق العدالة في سوق العمل.
يمكن للأفراد تقديم بلاغات عن المخالفات من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية، المتاح على منصتي آبل وأندرويد، مما يسهل على المستخدمين إبلاغ الجهات المعنية عن أي مخالفات تحدث، وتعتبر هذه الخطوة ضرورية لضمان عدم استغلال الأنظمة المرعية، غير أن الوزارة تسعى من خلالها لضمان توفير فرص عمل مناسبة للسعوديين وتأكيد التزام المنشآت بالأنظمة الموضوعة، كل ذلك في إطار الجهود الرامية للارتقاء بمستوى القطاع الخاص وتعزيز دوره.
في سياق آخر، أعلنت الوزارة مؤخرًا عن إطلاق المرحلة الأولى من توطين المهن المحاسبية بالشراكة مع وزارة التجارة، حيث تم تحديد نسبة 40% للتوطين في المنشآت التي يعمل بها خمسة محاسبين أو أكثر، مما يعكس الجهود المبذولة نحو تعزيز فرص العمل للمواطنين، واعتبارًا من 27 أكتوبر 2025، سيكون هناك حد أدنى للأجور للمحاسبين يبدأ من 6000 ريال لحاملي البكاليوس، و4500 ريال لحاملي الدبلوم، وهذا يسعى لتعزيز القطاع المحاسبي بالمملكة.
تشمل خطة التوطين 44 مهنة محاسبية تشمل مجموعة واسعة منها، مثل مديري الحسابات والمديرين الماليين والمراجعين، حيث سيتم تنفيذ ذلك على خمس مراحل، مما يعكس التزام الحكومة بخطتها التنموية، وتشمل الجهود مجموعة من البرامج والدعم لمؤسسات القطاع الخاص، لضمان تطبيق القرار بشكل يسهم في تحسين السوق السعودي ويوفر فرصًا عمل تؤدي إلى مزيد من الاستقرار الاقتصادي.
تؤكد وزارة الموارد البشرية من خلال هذه الإجراءات على أهمية الالتزام من قبل جميع المنشآت، حيث تم نشر دليل إجرائي يوضح تفاصيل القرار ونسب التوطين، كما تدعو جميع المؤسسات إلى الامتثال للقوانين تجنبًا للعقوبات ومعاقبة المخالفين، يأتي هذا الالتزام ضمن مساعي الوزارة لتنظيم سوق العمل وتحفيز المنشآت على توظيف السعوديين بما يتناسب مع احتياجات السوق الفعلية.
