إجراءات التسجيل في صندوق التقاعد ابوظبي تمثل خطوة أساسية لضمان استقرار المستقبل المالي، تتضمن العملية تقديم المستندات اللازمة وملء النماذج المطلوبة بعناية كما يجب على الأفراد الاطلاع على الشروط والأحكام بدقة قبل البدء في العملية.
إجراءات التسجيل في صندوق التقاعد ابوظبي
يعتبر صندوق التقاعد في أبوظبي من الجهات الرئيسية التي تهتم بضمان تأمين مستقبل موظفيها وتقديم الدعم المالي اللازم للتمتع بمزايا هذا الصندوق، يجب على الأفراد اتباع إجراءات التسجيل بدقة والتي تتمثل في:
- طلب النماذج الخاصة بالتسجيل من مكتب صندوق التقاعد أو عبر موقعهم الإلكتروني.
- بعد استلام النماذج، يجب ملؤها بدقة مع التأكد من توفير جميع المعلومات المطلوبة.
- تقديم الوثائق الضرورية مثل بطاقة الهوية وشهادة الراتب.
- متابعة حالة طلب التسجيل لضمان استكمال الإجراءات بنجاح.
شروط التسجيل في صندوق التقاعد ابوظبي
الشروط الواجب توافرها لتسجيل الموظف في نظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية بأبوظبي:
- يشترط أن يكون المتقدم إماراتي الجنسية.
- أن لا يقل عمر الموظف عن 18 عاماً وألا يتجاوز 60 عاماً.
- يشترط أن يكون الموظف لائقاً طبياً للعمل عند التعيين، ويتطلب تقديم تقرير طبي صادر عن جهة صحية معتمدة ومصادق عليه من الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية.
إمكانية الحصول على معاش التقاعد المبكر للمواطن الإماراتي
يمكن للمواطن الإماراتي الحصول على معاش تقاعدي عند التقاعد المبكر في حالتين:
- إذا انتهت خدمة المؤمن عليه بالاستقالة وكانت مدة اشتراكه في التأمين 20 سنة، وكان قد بلغ عمره 55 سنة على الأقل.
- إذا انتهت خدمة المؤمن عليها بالاستقالة وكانت مدة اشتراكها في التأمين 20 سنة، وقد بلغ سن 50 سنة فأكثر.
نظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية
في سياق تعزيز الحماية الاجتماعية وتطوير نظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية، أقر قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية بعض التعديلات الهامة التي تشمل:
- رفع الحد الأقصى للراتب حساب الاشتراك للمواطنين العاملين في القطاع الخاص من 50,000 درهم إلى 70,000 درهم.
- توحيد آلية احتساب المعاش التقاعدي بين القطاعين الحكومي والخاص على أساس متوسط راتب الاشتراك لاخر 6 سنوات من الخدمة.
- يتيح القانون للمرأة المتزوجة أو المطلقة أو الأرملة التي لديها 5 أولاد فأكثر، طلب الحصول على معاش تقاعدي في سن مبكرة ومدة اشتراك أقل.
- يتم تحديد الحد الأدنى لاستحقاق المعاش التقاعدي عند بلوغ سن ال 55 عامًا مع مدة اشتراك تبلغ 30 سنة.
- المساواة بين المواطنين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص فيما يتعلق بالجمع بين المعاش التقاعدي والراتب من عمل جديد بعد مدة اشتراك 30 سنة.
- تحديد قيمة الاشتراكات الشهرية عن المؤمن عليه بنسبة 26% من راتب الاشتراك مع توزيع المسؤوليات بين الموظف وصاحب العمل والحكومة.
- السماح للمومن عليه الراغب في الحصول على إجازة بدون راتب بالاستمرار في الاشتراك في التقاعد خلال فترة الإجازة وفق الضوابط المحددة.
آلية التقاعد في حكومة دبي
أقرّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم قانوناً جديداً في دبي لتنظيم عملية تقاعد الموظفين الحكوميين، وذلك لضمان معاملة عادلة للجميع وحفظ حقوقهم المكتسبة، حيث:
- تشكيل لجنة برئاسة ممثل عن دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وعضوية ممثلين عن دائرة المالية، والأمانة العامة للمجلس التنفيذي، والأمانة العامة للجنة العليا للتشريعات في إمارة دبي.
- تنظيم إجراءات الإحالة للتقاعد حيث تلزم الجهات الحكومية بإصدار مرسوم بإحالة أي موظف لديها إلى التقاعد وتقديم طلبها إلى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مع البيانات والوثائق اللازمة.
- تقوم دائرة الموارد البشرية بمراجعة الطلبات وإحالتها إلى اللجنة لاتخاذ القرار المناسب، بالنظر للشروط والبيانات المقدمة، كما تتابع تنفيذ التوصيات الصادرة عن اللجنة.
ما هي أبرز التعديلات التي تمت على قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية في عام 2023؟
تضمنت التعديلات رفع الحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك وتوحيد آلية احتساب المعاش التقاعدي، تحديد حالات استحقاق المعاش، توفير فرصة الحصول على معاش تقاعدي في سن مبكرة للنساء.
ما هي المزايا التي يوفرها القانون الجديد للمواطنين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص؟
تشمل المزايا المساواة بين الموظفين في القطاعين، السماح بالجمع بين المعاش التقاعدي والراتب من عمل جديد بعد فترة اشتراك محددة، توفير تحفيزات لصاحب العمل لتعيين المواطنين، والسماح بالاشتراك خلال فترة الإجازات بشروط محددة.
ما هي نسبة الاشتراكات الشهرية التي يتحملها الموظف وصاحب العمل والحكومة وفقًا للتعديلات الجديدة؟
نسبة الاشتراكات الشهرية هي 26% من راتب الاشتراك، حيث يتحمل الموظف نسبة 11% وصاحب العمل 15% ويتحمل صاحب العمل نسبة 2.5% من حصة الحكومة للمواطنين ذوي الرواتب المنخفضة لتشجيع توظيفهم.
