الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت يعد من أشهر الخدمات التي تحرص وزارة الصحة الكويتية على تقديمها إلكترونيا لجميع الموظفين عبر موقعها الرسمي للن هذه الخدمة تمكن الاستعلام عن تقييم الموظف لذلك تابع معنا هذا المقال لكي تتعرف على الطريقة الصحيحة للاستعلام.
الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
لمعرفة المزيد عن تقييم الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الكويتية اتبع الخطوات التالية:
- اضغط “هنا” للدخول إلى الموقع الإلكتروني للاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت التابع لوزارة الصحة.
- بعد الدخول على الموقع يجب أن تقوم باختيار “الخدمات الإلكترونية”.
- حدد خيار “المزيد من الخدمات”.
- اختيار الخدمة المسمى “تقييم الموظفين العاملين في وزارة الصحة”.
- تعرف على جنسية المستفسر.
- في المكان المخصص أدخل الرقم المدني.
- إدخال رقم الملف الوظيفي للمستفيد من الخدمة.
- اختر سنة التقييم.
- حدد خيار “إرسال”.
- تحقق من درجة تقييم الموظف.
تقييم الأداء الوظيفي 2024
ستسمح لك الإجراءات التالية ب الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت:
- أولاً استخدم هذا الرابط للانتقال إلى موقع وزارة الصحة الكويتية.
- اضغط على الرمز لتسجيل الدخول.
- أدخل كلمة مرور قوية واسم المستخدم الخاص بك لتسجيل الدخول إلى الموقع.
- بعد ذلك قم باختيار أيقونة الخدمات الإلكترونية من القائمة الرئيسية.
- سترى الآن قائمة بالخدمات المختلفة.
- قم باختيار خدمة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي.
- بعد ذلك اختر بلدك الأصلية حتى يظهر نموذج البيانات المناسب.
- أدخل جميع معلوماتك الشخصية في نموذج البيانات، بما في ذلك رقم الهوية الوطنية أو رقم جواز السفر، ونوع الوظيفة، واسمك في ثلاث مساحات.
- قم بتوضيح سنة التقييم التي تحتاج إلى معلومات عنها متبوعة برقم ملف عملك.
- اضغط على كلمة الاستفسار.
- يمكنك الآن بسهولة رؤية درجة التقييم الخاصة بك أمامك.
معايير تقييم الأداء الوظيفي 2024
عند تقييم أداء العامل على رأس العمل في مؤسسة كويتية بعد التعرف على طريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت، يجب أن تؤخذ في الاعتبار عدة معايير. وهذا المعايير كما يلي:
- مستوى عالٍ من العمل من خلال استكمال جميع المسؤوليات الموكلة إليه خلال اليوم بنفس القدر من الاجتهاد والكفاءة.
- إبداع العامل في تخطيط المهام وإنجازها في الوقت المحدد.
- الوصول والمغادرة دون تأخير طوال ساعات العمل المحددة.
- إنشاء العديد من قنوات التواصل مع زملاء العمل أو العملاء أو الموظفين.
- قدرة العامل على التكيف مع أي موقف أو مقدار الضغط.
- امتلاك عقلية ريادة الأعمال، والسعي لتحقيق النجاح في جميع الأوقات، وتطوير التقنيات والمفاهيم الأصلية.
- إتقان التعاون ووجود عقلية تعاونية وتشاركية بين زملاء العمل.
- تجنب بدء أي جدالات أو مشادات كلامية مع الموظفين.
- أن يتفانى في المهنة النبيلة ويبتعد عن الغيابات المتكررة.
- رفض قبول الرشاوى والأعمال التجارية في العمل.
- التحلي بالإخلاص والأمانة والنزاهة أثناء العمل بشكل مستقل عن الإشراف.
- يتم أخذ كل من هذه العوامل في الاعتبار قبل الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت.
متى ينتهي تقييم الاداء الوظيفي؟
تتولى وحدة العمل الجديدة مسؤولية تقييم أدائه في ختام دورة الأداء، ومع ذلك لن يتمكن من تغيير ميثاق الأداء الخاص به إذا انتقل قبل أقل من ثلاثة أشهر من انتهاء دورة الأداء الوظيفي، وبدلاً من ذلك ستكون وحدة العمل السابقة مسؤولة عن تقييم أدائه.
هل تقييم الموظف سري؟
تحققت وزارة الخدمة المدنية من قيام بعض المشرفين الإداريين في الجهات الحكومية بإعداد تقارير تقييم الأداء الوظيفي لموظفيهم “سراً”، حتى من الموظف الذي يتم إعداد التقرير عنه، ويعتبر ذلك مخالفة للمادة (36/10) من لائحة تقييم الأداء الوظيفي والتي تقضي بإخطار الموظف وذلك لتقييم الأداء الذي تم إعداده لهم بما يتوافق مع الإرشادات الموضحة في هذه المقالة.
كيف ارد على التقييم السنوي؟
لإثبات أنك تخصص وقتًا لضيوفك قم بتخصيص رسالتك قدر الإمكان حيث يتطلب الرد على المراجعة السلبية على وجه الخصوص أن تبدو محترفًا ومتفائلًا من خلال كونك لطيفًا ومحترمًا، تأكد من أن محتوى تعليقاتك واقعي وصحيح، واجعل ردودك موجزة ومباشرة، قم بتأليف إجابات خيالية للزائرين.
