جدول المخالفات والجزاءات لديوان الخدمة المدنية في البحرين 1447

g-gulf Groupيونيو 1, 2025

يُعد الحفاظ على الانضباط والالتزام الوظيفي من الركائز الأساسية لنجاح القطاع الحكومي وتطوير الأداء المؤسسي. ومن هذا المنطلق، أقرّ ديوان الخدمة المدنية في مملكة البحرين إطارًا قانونيًا وتنظيميًا واضحًا يتمثل في جدول المخالفات والجزاءات، الذي يُحدد أنواع المخالفات الإدارية والسلوكية التي قد يرتكبها الموظف العام، إلى جانب الجزاءات المقررة لكل منها. يهدف هذا الجدول إلى ضمان العدالة والشفافية في بيئة العمل، وتعزيز ثقافة الالتزام بالأنظمة واللوائح، بما يحقق الكفاءة ويصون المال العام. وفيما يلي، نستعرض أبرز بنود هذا الجدول وآليات تطبيقه في القطاع الحكومي البحريني.

جدول المخالفات والجزاءات لديوان الخدمة المدنية

تم إقرار جدول المخالفات والجزاءات في ديوان الخدمة المدنية البحريني لتعزيز التزام موظفي القطاع الحكومي بالمسؤوليات المهنية وتحقيق معايير العمل الجاد. ويهدف هذا الجدول إلى توضيح المخالفات التي يمكن أن تقع سواء في مجالات الالتزام المهني أو استخدام نظم المعلومات والسلامة المهنية. كما يتضمن الجدول تفاصيل العقوبات التي قد تُفرض على الموظف وفقًا لمستوى المخالفة وتكرارها، حيث يمكن أن تصل العقوبات إلى الفصل من الخدمة. تعد هذه الإجراءات جزءًا من جهود الدولة لضمان بيئة عمل فعالة ومنظمة.

عقوبات تتناسب مع المخالفات

يتضمن الجدول مجموعة من المخالفات التي يمكن أن تحدث في بيئة العمل، مع تحديد العقوبات المقترنة بها. إليك المخالفات وعقوباتها كما هو موضح في الجدول التالي:

الرقم	نوع المخالفة	الأولى	الثانية	الثالثة	الرابعة
1	إساءة استخدام الأجهزة أثناء العمل	التنبيه الشفوي إلى الإنذار الكتابي	الإنذار الكتابي إلى 10 أيام خصم من الراتب	الخصم من الراتب أكثر من 10 أيام إلى شهر	الخصم من الراتب أكثر من شهر إلى الفصل من الخدمة
2	التغيب عن العمل دون تصريح	التنبيه الشفوي إلى الإنذار الكتابي	الإنذار الكتابي إلى 10 أيام خصم من الراتب	الخصم من الراتب أكثر من 10 أيام إلى شهر	الخصم من الراتب أكثر من شهر إلى الفصل من الخدمة
3	عدم الالتزام بالمظهر اللائق	التنبيه الشفوي إلى الإنذار الكتابي	الإنذار الكتابي إلى 10 أيام خصم من الراتب	الخصم من الراتب أكثر من 10 أيام إلى شهر	الخصم من الراتب أكثر من شهر إلى الفصل من الخدمة
4	عدم الالتزام باللباس الرسمي	التنبيه الشفوي إلى الإنذار الكتابي	الإنذار الكتابي إلى 10 أيام خصم من الراتب	الخصم من الراتب أكثر من 10 أيام إلى شهر	الخصم من الراتب أكثر من شهر إلى الفصل من الخدمة
5	عدم الالتزام أو الإخفاق في إكمال البرنامج التدريبي	التنبيه الشفوي إلى الإنذار الكتابي	الإنذار الكتابي إلى 10 أيام خصم من الراتب	الخصم من الراتب أكثر من 10 أيام إلى شهر	الخصم من الراتب أكثر من شهر إلى الفصل من الخدمة
6	التواجد في موقع العمل بعد انتهاء الدوام دون تصريح	التنبيه الشفوي إلى الإنذار الكتابي	الإنذار الكتابي إلى 10 أيام خصم من الراتب	الخصم من الراتب أكثر من 10 أيام إلى شهر	الخصم من الراتب أكثر من شهر إلى الفصل من الخدمة
7	ترك العمل دون تصريح	التنبيه الشفوي إلى الإنذار الكتابي	الإنذار الكتابي إلى 10 أيام خصم من الراتب	الخصم من الراتب أكثر من 10 أيام إلى شهر	الخصم من الراتب أكثر من شهر إلى الفصل من الخدمة
8	إضاعة وقت الدوام الرسمي	التنبيه الشفوي إلى الإنذار الكتابي	الإنذار الكتابي إلى 10 أيام خصم من الراتب	الخصم من الراتب أكثر من 10 أيام إلى شهر	الخصم من الراتب أكثر من شهر إلى الفصل من الخدمة
9	التأخير في الحضور إلى العمل	التنبيه الشفوي إلى الإنذار الكتابي	الإنذار الكتابي إلى 10 أيام خصم من الراتب	الخصم من الراتب أكثر من 10 أيام إلى شهر	الخصم من الراتب أكثر من شهر إلى الفصل من الخدمة
10	الادعاء بالمرض	الإنذار الكتابي إلى 10 أيام خصم من الراتب	الإنذار الكتابي إلى 10 أيام خصم من الراتب	الخصم من الراتب أكثر من 10 أيام إلى شهر	الخصم من الراتب أكثر من شهر إلى الفصل من الخدمة

تتنوع المخالفات في بيئات العمل، ويمكن أن تؤدي لأضرار على مستوى الأداء العام والتزامات الموظفين. يهدف هذا الجدول من ديوان الخدمة المدنية إلى توضيح التدابير القانونية المتاحة لتعزيز الانضباط في العمل، مما يساهم في رفع كفاءة الأداء الحكومي.

المسؤولية الفردية والمهنية في العمل ليست مجرد كلمات، بل هي التزام حقيقي على كل موظف للحفاظ على جودة العمل وفعاليته. يؤدي الالتزام بتلك المبادئ إلى المحافظة على سمعة المؤسسات الحكومية ويعزز من ثقة المواطنين بها.

إذا كنت مهتمًا بالمزيد من المعلومات، يمكنك استعراض التفاصيل بدقة على موقع الديوان الرسمي أو تحميل الجدول مباشرة عبر المنصات الإلكترونية المتاحة.

g-gulf Groupيونيو 1, 2025