نحن هنا لنتناول شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1447، حيث تلعب هذه الشروط دورًا حيويًا في تعزيز فرص الموظفين السعوديين للتقدم في سلمهم الوظيفي. الترقية لا تقتصر على زيادة الرواتب والمكافآت فحسب، بل تشمل أيضًا مسؤوليات إضافية وزيادة في مكانة الموظف داخل المؤسسة. ولذلك، تعتبر معرفة هذه الشروط ضرورية لكل موظف يسعى لتحقيق ترقية. في هذا المقال، سنستعرض المعايير والشروط التي وضعها النظام الجديد للترقيات في المملكة، مما يسهم في تحقيق العدالة والمساواة بين جميع الموظفين.
شروط ترقية الموظفين
تُعَدُّ قواعد الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية مكونًا أساسيًا في خلق بيئة تنافسية تحفز الموظفين لتحقيق التفوق. ومن أبرز هذه الشروط:
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة لا تقل عن ثلاث سنوات في وظيفته الحالية.
- من المهم أن يمتلك الموظف خبرة لا تقل عن أربع سنوات متواصلة في المرتبات الوظيفية الثانية عشر والثالثة عشر.
- ينبغي أن يبلغ الموظف المرشح للترقية السن القانوني للوظيفة الأعلى، حيث يشترط أن يكون عمره 55 عامًا.
- لا يمكن الاستفادة من هذه القواعد قبل مرور عامين على آخر ترقية حصل عليها الموظف.
- يجب الحصول على تقييم ممتاز وفق جداول تقييم الأداء الخاصة بالموظف.
- ينبغي أن تتماشى المؤهلات العلمية للموظف مع المتطلبات الوظيفية للدرجة الأعلى.
إن الالتزام بهذه الشروط يمثل خطوة مهمة نحو تحقيق الأهداف المهنية والشخصية للموظف.
الترقية الاستثنائية في الخدمة المدنية
وفقًا للمادة (55) من لائحة الترقيات في نظام الخدمة المدنية، يُشترط لتمكين الموظف الحاصل على ترقية استثنائية من الترقية مجددًا ما يلي:
- ألّا يُرقّى الموظف الحاصل على ترقية استثنائية إلا بعد مرور مدة لا تقل عن سنتين من تاريخ الترقية.
- ويجوز منحه ترقية استثنائية أخرى شريطة أن تكون قد انقضت ثلاث سنوات على الأقل من الترقية الاستثنائية السابقة.
وفي بعض الجهات الحكومية، كمثال وزارة الصحة، تُضاف اشتراطات تنظيمية داخلية، أبرزها ألا يتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية الممنوحة للموظف مرتين فقط خلال مسيرته الوظيفية.
الترقية الاستثنائية إلى الدرجات العليا
تمنح الأنظمة صلاحية للوزير المختص لترقية الموظف استثنائيًا إلى المرتبتين الرابعة عشرة أو الخامسة عشرة، وفقًا للشروط التالية:
- المرتبة الرابعة عشرة: توفر خبرة عملية لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة عشرة أو الثانية عشرة أو كليهما.
- المرتبة الخامسة عشرة: توفر خبرة عملية لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الرابعة عشرة أو الثالثة عشرة أو كليهما.
وتُعد هذه الترقيات خاضعة لتقدير الوزير المختص، وفق معايير الكفاءة والاستحقاق.
الترقية الاستثنائية في النظام العسكري
تنص المادة (10) من نظام خدمة الأفراد العسكريين على أنه يجوز ترقية العسكري استثنائيًا إلى رتبة أعلى دون التقيد بكامل شروط الترقية النظامية، باستثناء شرطين أساسيين لا يجوز الإعفاء منهما:
- توفر وظيفة شاغرة في الرتبة المستهدفة.
- استكمال الحد الأدنى من المدة الزمنية النظامية في الرتبة الحالية.
وتُمنح الترقية الاستثنائية للعسكريين عند تحقق أحد المعايير الآتية:
- تقديم أداء استثنائي في ميدان العمل العسكري أو تنفيذ مهام نوعية تتجاوز التوصيف الوظيفي.
- صدور قرار الترقية من الوزير المختص، باستثناء حالة ترقية رئيس الرقباء، والتي تتطلب موافقة القائد الأعلى للقوات المسلحة بناءً على توصية رسمية من الوزير.
