عقوبة التغيب عن العمل في دولة الكويت هو سؤال يأتي في بال العاملين في دولة الكويت والتغيب عن العمل هو أن تغيب العامل عن القيام بعمله أو يقوم بالذهاب للعمل في مكان اخر، واذا تغيب العامل عن العمل بسبب انه قام بالعمل لدى شخص آخر فهذا يضع مسؤولية كبيرة على عاتق صاحب العمل الجديد ويلزمه يتحمل كل المصاريف الخاصة بعودة هذا العامل إلى وطنه ومن أهمها تكاليف تذكرة السفر، ولذلك فعليك معرفة أنك إذا ذهبت للعمل عند شخص آخر غير الذي تعمل عنده وما زال عقد عملك ساريا معه فهذا الأمر يعرضك الى مغادرة البلاد
ما هي عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2025
تكثر الأسئلة حول الغياب عن العمل في دولة الكويت حيث ان دولة الكويت لها قانون ونظام خاص تقوم بتطبيقه في حال غياب الشخص عن العمل وهي معروفة بعقوبة التغيب عن العمل ويمكنك معرفة عقوبة الغياب من خلال نقاط التالية:
- ينص قانون العمل على أنه يتم معاقبة العامل الذي تغيب عن العمل بعد مرور 60 يوم من بلاغ التغيب طالما لم يقوم الشخص بتقديم أي اعتراض في المهلة التي تم تحديدها حيث يتم سحب الاقامة منه بصورة تلقائية ويتم إعادته إلى بلاده.
- يتم فرض غرامة مالية وهي 2 دينار كويتي على كل يوم تأخير في الشخص عن مغادرة البلاد بعد تاريخ صدور أمر بانهاء إقامته، وهذا الأمر يؤكد على ضرورة أن يغادر العامل البلاد بصورة مباشرة بعد صدور قرار العقوبة.
شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل
يرغب العديد من العاملين في دولة الكويت معرفه عقوبة التغيب عن العمل وبعد معرفة العقوبة هناك شروط لابد من توافرها في بلاغ التغيب عن العمل حتى يتم تنفيذ العقوبة ولمعرفة تلك الشروط عليك قراءة النقاط التالية:
- يجب تقديم إشعار عن انقطاع الشخص عن العمل من خلال صاحب العمل الأصلي إلى الجهات المعنية في الوزارة حيث يستمر لمدة 15 يوم من تاريخ الاستلام.
- لابد أن يكون قد انقضى على تغيب العامل عن عمله بدون إبداء أي مبررات أو أسباب مدة لا تقل عن سبع ايام وتكون متتالية.
- يجب وضع صورة من بلاغ التغيب الذي تم تقديمه ضد العامل في مكان مناسب وظاهر في مقر العمل.
- لا يمكن للعامل العودة إلى عمله الذي تم إصدار بلاغ تغيب في حقه إذا لم يتم إلغاء بلاغ التغيب الصادر ضده من الجهات المعنية.
طريقة تقديم بلاغ التغيب في الكويت
يمكنك معرفة طريقة تقديم بلاغ التغيب في الكويت حتى يتم تطبيق عقوبة التغيب عن العمل من خلال النقاط الآتية:
- عليك الذهاب إلى المكان الخاص بوزارة الداخلية الكويتية من هنا.
- ثم تقوم بتقديم بلاغ عن التغيب عن العمل في المركز.
- بعدها تقوم بمراجعة الجهات المختصة في الهيئة العامة في القوى العاملة في الكويت.
- ثم تقوم بتقديم البلاغ وتنتظر حتى يتم صدور قرار نهائي في البلاغ لمدة قانونية وهي 60 يوم من تاريخ غياب العامل عن العمل.
كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت
يرغب العاملين في الكويت إلغاء بلاغ التغيب حتى لا يطبق عليهم عقوبة التغيب عن العمل ويمكنك معرفة طريقة الإلغاء من الخطوات الآتية:
- عليك الذهاب إلى مقر القوى العاملة وتقديم شكوى على البلاغ الذي قدم قبل أن يمر عليه 60 يوماً من تاريخ البلاغ.
- أو يتم الدخول بطريقة إلكترونية على الموقع الرسمي لبوابة الخدمة العمالية ولكن لابد أن يكون بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل.
الوقت المناسب لتقديم صاحب العمل بلاغ التغيب
يرغب أصحاب الأعمال في الكويت معرفة الوقت المناسب لتقديم بلاغات التغيب حتى يتم تطبيق عقوبة التغيب عن العمل، حيث أن الوقت المناسب هو بعد مرور 7 أيام على تغيب العامل بدون إبداء أسباب منطقية التغيب كما أن البلاغ يمر بأكثر من مرحلة وهم:
- المرحلة الأولى وهي تبدأ مع تقديم البلاغ وتستمر لمدة 30 يوماً ويسمح للعامل فيها تقديم شكوى إلغاء بلاغ التغيب بشكل نهائي.
- المرحلة الثانية وهي تبدأ من يوم 31 من تاريخ تقديم البلاغ وتستمر حتى 60 يوماً ويسمح للعامل تقديم شكوى الغاء البلاغ لمنع صدور قرار عودة العامل لبلاده ولكن لا يتم الغاء البلاغ بشكل نهائي.
- المرحلة الثالثة وهي بعد مرور 60 يوم من تقديم البلاغ ويتم صدور قرار العقوبة ولكن إذا ثبت أن البلاغ كيدي فإنه يتم مراجعة البلاغ مرة أخرى.
الاستعلام عن بلاغ التغيب في الكويت
سمح القانون الجديد توفير خدمة الاستعلام عن بلاغ التغيب من أجل تفادي تطبيق عقوبة التغيب عن العمل حيث أن الاستعلام يساعد العامل في معرفة وجود بلاغ في حقه أم لا ويمكنك الاستعلام من خلال النقاط التالية:
- عليك الدخول إلى الموقع الالكتروني الرسمي الخاص بهيئة القوى العاملة في الكويت من هنا.
- ثم تقوم بالضغط على كلمة الخدمات الالكترونيه وبعدها اختار خدمة أفراد.
- بعدها عليك اختيار خدمات العمال ومنها تدخل على تفاصيل الخدمة.
- ثم تضغط على تسجيل الدخول حتى تتمكن من الاستعلام عن بلاغ التغيب.
- ثم اكتب الرقم المدني وبعدها اضغط على استعلام سوف تظهر امامك بلاغات التغيب المقدمة في حقك.
ما هو تأثير التغيب عن العمل؟
الغياب يعني فقدان الاجر أو عدم الانضباط وقد يقع العامل في أخطاء في العمل بسبب عدم التزامه ولذلك يجب عليه الالتزام بمواعيد العمل وعدم التغيب حتى لا يقع فريسة عقوبة التغيب عن العمل.
ما الفرق بين الغياب والتغييب عن العمل؟
الغياب هو أن يغيب العامل عن العمل ليوم أو اثنين بسبب مرض أو تعب أو حالة طوارئ انما التغيب هو انقطاعه عن العمل لمدة أسبوع.
ما هي عقوبة الانقطاع عن العمل؟
الانقطاع عن العمل هو أن يغيب العامل لمدة 15 يوم متصلة أو 30 منفصلة دون أسباب منطقية، وهذا الأمر يعطي الحق لصاحب العمل فصل العامل أو حظره والعودة للعمل مرة أخرى بعد عامين.
