هل يجب توثيق عقد الموظف وإضافته للتأمين الطبي خلال فترة التجربة؟.. إجابات حصرية من منصة قوى

أكدت منصة “قوى” عبر حسابها الرسمي على موقع “إكس” أهمية توثيق عقد الموظف وإضافته إلى التأمين الطبي حتى خلال فترة التجربة. وفي تغريدة توعوية، شددت المنصة على أن هذا الإجراء يعتبر حقًا للموظف، وأنه يندرج ضمن الالتزامات القانونية على المنشآت.

وتأتي هذه التصريحات لتوضيح النقاط المتعلقة بحقوق الموظفين، مشيرة إلى أن عقد العمل والتأمين الطبي ليسا مجرد إجراءات شكلية، بل هما أساس لحماية الموظف وضمان حقوقه خلال فترة التجربة. حيث إن على الشركات الالتزام بتوفير التأمين الطبي للموظف منذ بداية عمله، وهو ما يساهم في خلق بيئة عمل آمنة ومواتية.

علاوة على ذلك، تحدثت منصة “قوى” عن الإجراءات التي يمكن أن تتخذ بحق الموظف في حال عدم وجود عقد موثق. حذرت من تسرب الموظف في حالات معينة، مثل الانقطاع عن العمل لأكثر من 60 يومًا أو الانتقال إلى منشأة أخرى، مما يستدعي توثيق المعلومات بشكل دقيق لتفادي أي التباس.

تأتي هذه التوجيهات ضمن جهود المنصة لتعزيز ثقافة العمل وتنظيمه، وتوجيه الشركات نحو الالتزام بحقوق موظفيها، لضمان بيئة عمل مستقرة ومستدامة تساهم في تحقيق أهداف التنمية والتقدم في سوق العمل.