حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تعد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من أهم الخدمات الإلكترونية التي حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على توفيرها لكل موظفي القطاع العام والخاص، لكي يستطيعون معرفة القيمة الإجمالية الواجب الحصول عليها بعد انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، دون الحاجة للذهاب إلى الجهات المختصة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يمكن استخدام تلك الخدمة للتعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة بشكل تقريبي من خلال اتباع عددًا من الخطوات، التي تتمثل فيما يلي:

  • الذهاب مباشرةً إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية من هنا.
  • الضغط على زر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
  • تحديد نوع العقد الذي يحدد علاقة العامل بصاحب العمل.
  • تحديد السبب الرئيسي لانتهاء العمل في المنشأة.
  • إضافة الراتب الشهري للعامل، ثم يتم إدراج عدد أعوام الخدمة.
  • كتابة عدد أشهر الخدمة، وعدد الأيام أيضًا.
  • النقر على أيقونة المساواة التي تكون باللون الأخضر.
  • وفي النهاية يظهر على الشاشة قيمة مكافأة نهاية الخدمة التقريبية.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

يتمثل الهدف الرئيسي من إصدار قانون العمل في السعودية في تحديد قوانين وأنظمة العمل التي تهدف إلى تنظيم بيئة العمل، بالإضافة إلى تحديد واجبات وحقوق كلًا من العمال وأصحاب العمل، تجنبًا لحدوث أي مشاكل مع مرور الوقت، ولكي لا يتم التأثير بشكل سلبي على تطوير وتقدم العمل.

حيث وضح قانون العمل السعودي ضرورة حصول العامل في القطاع الحكومي بالمملكة عند انتهاء عمله على مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان ذلك نتيجةً لبلوغه سن المعاش، أو بسبب فسخ العقد، أو تقديم الاستقالة، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، أو وفقًا للبنود القادمة:

  • إذا كانت مدة الخدمة تزيد عن عشر سنوات، فإن الموظف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  • عندما تكون مدة الخدمة أعلى من خمس سنوات، فإن الموظف يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • عندما تكون مدة الخدمة أعلى من عامين، فإن الموظف الحكومي يحصل على ثلث قيمة المكافأة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تعد مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص من أهم المستحقات المالية الواجب الحصول عليها، لكي يتمكن الموظف من تأمين حياته بعد ترك العمل، ويتم حسابها وفقًا للبنود التالية:

  • العامل يحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل بسبب انتهاء مدة العقد، أو لأي سبب يحدده صاحب العمل، أو مرور ما يزيد عن عشرة أعوام من الخدمة.
  • عند تقديم الاستقالة، فإن الموظف يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، شرط مضي ما يزيد عن خمس سنوات من الخدمة، ويقل عن عشرة أعوام.
  • عند تقديم الاستقالة من العمل قبل مرور عامين من الخدمة، أو ارتكاب العامل لأي سبب من الأسباب التي تؤدي إلى إسقاط المكافأة، فإن الموظف في تلك الحالات لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
  • يحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين عامين إلى خمسة أعوام.
  • يتم حساب راتب شهر كامل عن كل عام من سنوات الخدمة، إذا كانت أعوان الخدمة أكثر من خمس أعوام.
  • يحسب نصف راتب شهري لكل عام من سنوات العمل الخمسة الأولى في العمل. 

أسباب سقوط مكافأة نهاية الخدمة

هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى إسقاط حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا لما جاء في قانون العمل السعودي، ومن أبرز تلك الأسباب ما يلي:

  • اعتداء الموظف على المدير المسؤول أو صاحب العمل أو أي رئيس من رؤساء العمل بسبب العمل، أو خلال مدة العمل.
  • تقصير الموظف في تنفيذ التزاماته الجوهرية الخاصة بالوظيفة، أو عدم تطبيق الأوامر المشروعة.
  • إثبات إفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية من قبل العامل.
  • استغلال الموظف لمركزه الوظيفي في الحصول على مكاسب بشكل غير مشروع، أو لتحقيق أهداف ومصالح شخصية.
  • انقطاع الموظف عن العمل لفترة زمنية تزيد عن خمسة عشر يومًا متتالية، على الرغم من تحذيره بعد الانقطاع لأكثر من عشرة أيام.
  • إذا تغيب الموظف عن العمل في السنة التعاقدية الواحدة لأكثر من ثلاثون يومًا، دون وجود أي سبب مشروع، وبعد تحذيره من عدم الغياب لأكثر من عشرين يوم، فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا كان الموظف معينًا لفترة اختبار، فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
  • ارتكاب الموظف تهمة التزوير يمنعه من الحصول على المكافأة.
  • ارتكاب الموظف أي تقصير أو فعل متعمد يتسبب في إلحاق المنشأة أو صاحب العمل بخسائر مادية، بالإضافة إلى عدم تبليغ صاحب العمل بهذا الأمر خلال فترة زمنية أقصاها أربعة وعشرين ساعة.
أسباب سقوط مكافأة نهاية الخدمة
أسباب سقوط مكافأة نهاية الخدمة

أسئلة طرحها الآخرون حول حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

هل يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة دون إبلاغ صاحب العمل؟

نعم، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة، على الرغم من عدم إبلاغ صاحب العمل في عددًا من الحالات، منها عدم تنفيذ صاحب العمل لالتزاماته النظامية  الجوهرية أو العقدية تجاه الموظف.

متى موعد صرف مستحقات نهاية الخدمة؟

يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل لأحد الأسباب المشروعة، أو انتهاء مدة العمل، أو عند الاستقالة، بشرط مرور ما لا يقل عن سنتين من الخدمة في العمل.

هل من حق صاحب العمل رفض استقالة الموظف؟

نعم، يكون من حق صاحب العمل قبول أو رفض استقالة العامل وفقًا لما يراه مناسبًا.

تعليقات (0)

إغلاق