طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي تعد من أهم الموضوعات التي تشغل اهتمام العديد من أصحاب العمل والعمال، رغبة منهم في معرفة قيمة المستحقات المالية التي سوف يحصلون عليها عند التقاعد من العمل، أو تقديم استقالة، أو انتهاء مدة عقد العمل المذكورة في العقد، والمتفق عليها بين الطرفين.

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

قانون العمل السعودي فرض على صاحب العمل الالتزام بسداد مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية بينهما، سواء كان عقد العمل محدد المدة، أو غير محدد المدة، ويشترط الالتزام بحساب قيمة المكافأة وفقًا للأحكام المنصوص عليها في القانون السعودي للعمل.

المادة الرابعة والثمانون في قانون العمل السعودي وضحت طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي لكافة العاملين في المملكة العربية السعودية، سواء كانوا تابعين للقطاع العام أو الخاص، وهي تتمثل في النقاط القادمة:

  • في البداية يتم حساب مجموع نصف الراتب الشهري الذي حصل عليه الموظف في كل عام من أعوام العمل الأولى.
  • حساب مجموع الراتب الشهري الذي حصل عليه الموظف بالكامل لكل عام من السنوات القادمة بعد سنوات العمل الخمس الأولى.
  • بعد ذلك يتم جمع القيمة الحاصل عليها في الخطوة الأولى مع ناتج الخطوة الثانية، لكي يتم معرفة إجمالي مكافأة نهاية الخدمة.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

حرص قانون العمل السعودي على توضيح طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي للعاملين في القطاع الحكومي، من أجل ضمان حصولهم على حقوقهم كاملة، ويتم حساب تلك المكافأة وفقًا للنقاط القادمة:

  • في حالة العمل في الوظيفة الحكومية لأكثر من عامين، فإن الموظف يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة التي يحددها القانون.
  • إذا كانت مدة عمل الموظف الحكومي تزيد عن خمسة أعوام، فإنه يحصل على ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
  • عندما تكون مدة الخدمة أعلى من عشرة أعوام، فإن الموظف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

وضح قانون العمل السعودي في المادة الخامسة والثمانون أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم الاستقالة، ويكون ذلك وفقًا للنقاط القادمة:

  • لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة من العمل قبل مضي عامين كحد أدنى.
  • يحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت مدة العمل تبلغ عامين متتالين حتى خمسة أعوام.
  • الموظف يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة من العمل بعد الخدمة لأكثر من خمس أعوام، وأقل من عشر سنوات.
  • يحصل الموظف على المكافأة كاملة عند الاستقالة من العمل، إذا كانت مدة الخدمة أعلى من عشر سنوات.

حاسبة نهاية الخدمة السعودية 

تعد من أهم الخدمات الإلكترونية التي عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية على توفيرها من أجل تسهيل عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة، ولكي يتم استخدامها بطريقة صحيحة يجب اتباع الخطوات التالية:

  • الولوج إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة من هنا.
  • النقر على أيقونة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
  • اختيار نوع عقد العمل الحاصل عليه المستخدم.
  • اختيار سبب انتهاء العمل، سواء كان بلوغ سن التقاعد، أو انتهاء مدة العقد، أو الاستقالة.
  • كتابة قيمة الراتب الشهري الذي كان يحصل عليه المستخدم في الخانة المحددة لذلك بشكل صحيح.
  • إدراج عدد سنوات الخدمة.
  • التحقق من صحة البيانات السابق إضافتها.
  • بعد ذلك يتم تحويل المستخدم إلى صفحة جديدة تتضمن قيمة مكافأة الخدمة الواجبة السداد من قبل صاحب العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 

هناك مجموعة من الشروط الواجب استيفاؤها في الموظف الذي يرغب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل، منها ما يلي:

  • يشترط عدم تقديم الاستقالة من العمل قبل مرور ما يقل عن عامين متتالين.
  • عدم انتهاء العمل في المنشأة أثناء الفترة التجريبية.

يشترط عدم قيام الموظف بفسخ عقد العمل المحدد المدة لأي سبب بخلاف الأسباب التالية:

  1. عدم قيام صاحب العمل بتنفيذ التزاماته النظامية أو التعاقدية تجاه الموظف.
  2. ثبوت العش من قبل صاحب العمل في الشروط والضوابط المعلن عنها عند التعاقد.
  3. تكليف العامل بأداء أعمال لا تتعلق بالمهام الرئيسية التي ترتبط بطبيعة الوظيفة التابع لها الموظف.
  4. تعامل صاحب العمل مع الموظف بشكل مهين أو قاسي.
  5. مقر العمل يهدد صحة وسلامة الموظف، على الرغم من معرفة صاحب العمل بذلك.
  6. اعتداء صاحب العمل بشكل مخل للآداب أو بالعنف على الموظف أو أحد أفراد أسرته.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

أسئلة طرحها الآخرون حول حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

موعد صرف مستحقات نهاية الخدمة متى؟

نظام العمل السعودي ألزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بعد انتهاء مدة عمله الموضحة في عقد العمل، أو في حالة انتهاء العقد لأي سبب من الأسباب المشروعة، أو عند الاستقالة بعد مرور ما يزيد عن عامين من الخدمة.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة من الراتب الأساسي؟

نعم، حيث وضح قانون العمل السعودي أنه يتم حساب تلك المكافأة بالاعتماد على الراتب الأساسي الشهري الذي يتقاضاه الموظف، وتشمل تلك المكافأة أيضًا البدلات والعلاوات والميزات العينية التي يقدمها صاحب العمل للعامل.

هل تصرف مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص عند ارتكاب تهمة التزوير؟

في حالة إثبات ارتكاب الموظف تلك التهمة خلال مدة خدمته، فإنه لا يصرف له مكافأة نهاية الخدمة.

تعليقات (0)
إغلاق