طريقة حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في الكويت 2024

طريقة حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في الكويت 2024

حرصا على مصلحه وحقوق فئة العاملين بالدولة الكويتية تخضع طريقة حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في الكويت إلى رقابة حكومية وقواعد يجب اتباعها عند انتهاء خدمة الموظف والحصول على حقه من مكافأة نهاية الخدمة، وبالطبع يختلف قدر تلك المكافأة من وظف لآخر حسب الخبرة والأجر وغير ذلك من العوامل، وأيضا في العديد من الحالات المحددة قد لا يحصل الموظف على مكافأة التعاقد لعدم تحقق شروطها كما سنوضح لكم.

طريقة حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في الكويت

طريقة حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في الكويت

لمعرفة طريقة حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في الكويت المنفذ للعام الحالي تابع ما يأتي:

  • لا فرق بين إنهاء الخدمة عن طريق بلوغ سن التعاقد أو تقديم الموظف استقالته أو إنهاء التعاقد أو بأي صورة قطع علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، ففي كل الحالات يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا تحققت الشروط، وطبقا للمعايير والعوامل المحددة لقيمة المكافاة.
  • تحسب قيمة المكافأة بالنظر لثلاث معايير،وهي خبرة الموظف والراتب السنوي له ليتم تحديد نسبة من أجر في المكافأة، ولا ينظر لراتب الموظف سابقًا، بل يتحدد على آخر راتب يحصل عليه وقت التعاقد، بالإضافة إلى قيمة البدلات والميزات التي كان يحصل عليها كموظف والتي تضاف المكافأة.
  • تضاف البدلات في مكافأة نهاية الخدمة وتحسب بناءا على متوسط الأجر الشهري للعامل، ويدخل في ذلك البدلات والمكافآت والزيادات والأرباح والمكافآت والمنح.
  • لا يمكن لصاحب العمل أن يقوم خصم مبالغ من قيمة مكافأة الموظف عن نهاية الخدمة، إلا إذا كان على الموظف ديون أو قروض لصاحب العمل، فيمكن له أن يسقتطعها من مكافأة الموظف بشرط أن لا تتخطى نصف قيمة المكافأة، وبشرط أن لا يكون هناك اتفاق موثق بين طرفي العمل بعدم الخصم من قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
  • في حالة تعرض الموظف لخصم صاحب العمل من مكافأة نهاية الخدمة بدون وجه حق فإنه يرفع شكوى من خلال الموقع الإلكتروني أو غيره من طرق التواصل مع الهيئات المعنية.

كيف تحسب مكافأة نهاية خدمة الموظف 

تختلف طريقة حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في الكويت بالنظر إلى بعض الاسباب مثل التوظيف في القطاع الخاص أو الحكومي وغير ذلك من الأسباب كما يأتي:

الموظف الحكومي المتقاضي راتبًا شهريًا

  • يحسب للموظف عن أول خمسة أعوام قضاها في العمل قيمة أجر نصف شهر (15 يوم) عن كل عام، أي أجر 75 يوم أو شهرين ونصف عن أول خمس أعوام خدمة.
  • يحسب للموظف عن ثاني خمسة أعوام قضاها في العمل قيمة أجر شهر واحد على كل عام، أي قيمة خمسة أشهر عن الخمس أعوام.
  • يجمع حساب السنوات وتكون مكافأة نهاية الخدمة، ويشترط أن لا يزيد إجمالي المكافأة عن أجر عام ونصف (18 شهر).

الموظف الحكومي المتقاضي راتبا عن كل ساعات أو أيام أو أسابيع أو قطعيا

  • تنص طريقة حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في الكويت على أن يحدد للعامل قيمة راتب 10 أيام عن كل عام عمل في الخمس سنوات الأولى من الخدمة، اي راتب 50 يوم.
  • يحسب للموظف عن السنوات الخمسة التي تلي الخمسة الاولى قيمة أجر نصف شهر (15 يوم) عن كل عام، أي قيمة راتب عمل شهرين ونصف.
  • يضاف قيمة الخمسين يومًا إلى قيمة 75 يوم لمدة العشر سنوات وما بعدهم من فترة العمل بشرط أن لا يتجاوز الإجمالي قيمة راتب سنة واحدة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف بالقطاع الخاص 

  • طريقة حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في الكويت للقطاع الخاص أيضًا لا تختلف عن القطاع العام ويشترط ألا تزيد المكافأة عن قيمة عام واحد للموظف بالرواتب الغير شهرية، ولا تزيد عن عام ونصف للموظف براتب شهري.

طريقة حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في الكويت للموظف المستقيل 

إذا أنهى الموظف بالقطاعين الحكومي والخاص خدمته عن طريق الاستقالة دون إتباع مدة محددة في عقد العمل، فإن مكافأة نهاية الخدمة تحسب كالتالي:

  • يستحق نصف قيمة المبلغ المالي إن كانت فترة العمل ثلاثة أعوام.
  • يستحق مكافاة من ثلثي قيمة المبلغ إن كانت فترة العمل خمس أعوام.
  • يستحق كل المبلغ المالي إن كانت مدته عشرة أعوام أو ما فوق ذلك.

شروط استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة 

طريقة حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في الكويت

طريقة حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد في الكويت تتوقف على تحقق الشروط المحدد كالتالي:

  • أن يكون الموظف استكمل مدة عمل لا تقل عن ثلاثة سنوات، ولا يشترط أن تكون فترة متصلة بل منقطعة أو متصلة.
  • أن تكون نهاية خدمته بطريقة نظامية صحيحة، بحيث يكون حصل على إذن صاحب العمل أو أعطاه اشعار مسبق بإنهاء الخدمة أو بسبب تقاعد لتخطي السن، أو بدون إشعار ولكن مع وجود سبب مبرر مشروع.
  • أن لا يكون الموظف سبق أن أحدث خسائر مالية لصاحب العمل، ولا يكون تعرض له بجرائم.
  • انتفاء استفادة الموظف من التقاعد أو من التأمين أو التأمينات الاجتماعية على البطالة.
  • لا يحصل الموظف على مكافاة في حالة كان انتهاء الخدمة نتيجة خطأ كبير قام بارتكابه، مثل التحرش والتهديد والغش والتزوير والتخلف.
  • يشترط أن لا يترك الخدمة للحصول على وظيفة جديدة بدون أن يحصل على موافقة صاحب العمل.

متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة؟

إن أخل بشروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، أو كانت مدة خدمته تقل عن ثلاث سنوات.

كيف اعرف الراتب الاساسي من الاجمالي؟

يخصم قيمة الضرائب والاستقطاعات من الراتب الإجمالي ليخرج ناتج الراتب الأساسي الذي يتحدد عليه مكافأة نهاية الخدمة

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالته؟

نعم يستحقها إذا تحققت شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

تعليقات (0)

إغلاق